NUESTRO INDICE DE IGUALDAD DE GENERO
Desde la Ley de Futuro Profesional de 5 de septiembre de 2018, las empresas con 50 o más empleados publican cada año su Índice de Igualdad de Género.
De conformidad con el decreto nº 2019-15, de 8 de enero de 2019, este índice (sobre 100 puntos) se calcula utilizando cuatro o cinco indicadores en función del número de empleados de la empresa.
En The Kooples, el índice es de 90 puntos para 2024.
De conformidad con el decreto nº 2021-265 de 10 de marzo de 2021, a continuación encontrará los resultados obtenidos para cada indicador:
Los resultados obtenidos para cada indicador son los siguientes:
- Brecha salarial entre hombres y mujeres (35/40 puntos)
- Diferencia en la tasa de aumentos individuales entre mujeres y hombres (20/20 puntos)
- Diferencia en las tasas de promoción entre mujeres y hombres (15/15 puntos)
- Porcentaje de empleadas que han recibido un aumento salarial en el año siguiente a su reincorporación tras la baja por maternidad (15/15 puntos)
- Número de empleados del sexo infrarrepresentado entre los 10 empleados con salarios más altos (5/10 puntos)