NUESTRO INDICE DE IGUALDAD DE GENERO

 

Desde la aprobación de la Ley francesa del 5 de septiembre de 2018 sobre la libertad de elegir su futuro profesional, las empresas de más de 50 empleados publican cada año su índice de igualdad entre mujeres y hombres.

De acuerdo con el Decreto n.° 2019-15 del 8 de enero de 2019, el índice (en 100 puntos) se calculará mediante cuatro o cinco indicadores siguiendo la participación de la empresa.
En 2023, el índice de la sociedad The Kooples fue de 99 puntos.
En 2022, The Kooples reafirma su compromiso con la igualdad profesional y garantiza el seguimiento de su plan de acción promovido en 2021.

Los resultados obtenidos para cada indicador son los siguientes:

• Brecha salarial entre mujeres y hombres (39/40 puntos)

• Diferencia de aumentos individuales entre mujeres y hombres (20/20 puntos)

• Diferencia de ascensos entre mujeres y hombres (15/15 puntos)

• Porcentaje de empleadas beneficiarias de un aumento el año siguiente a la baja por maternidad (15/15 puntos)

• Número de empleados del sexo menos representado entre los 10 empleados mejor pagados (10/10 puntos)