UNSER INDEX FÜR GLEICHBERECHTIGUNG

 

Seit der Verabschiedung des Gesetzes Avenir Professionnel vom 5. September 2018 veröffentlichen Unternehmen mit 50 und mehr Mitarbeitenden jedes Jahr ihren Index über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern.

Gemäß dem Dekret Nr. 2019-15 vom 8. Januar 2019 wird dieser Index (von 100 Punkten) mithilfe von vier oder fünf Indikatoren berechnet, je nach Anzahl der Mitarbeitenden des Unternehmens.
Bei The Kooples liegt der Index für das Jahr 2023 bei 99 Punkten.
The Kooples bekräftigt 2022 das Engagement für die berufliche Gleichstellung und gewährleistet die Fortsetzung des 2021 begonnenen Aktionsplans.

Für jeden Indikator wurden folgende Ergebnisse erzielt:

• Lohngefälle zwischen Frauen und Männern (39/40 Punkte)

• Unterschied in den individuellen Gehaltserhöhungsraten zwischen Frauen und Männern (20/20 Punkte)

• Unterschied in der Beförderungsquote zwischen Frauen und Männern (15/15 Punkte)

• Prozentsatz der Mitarbeiterinnen, die innerhalb eines Jahres nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben (15/15 Punkte)

• Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 Mitarbeitenden mit dem höchsten Gehalt (10/10 Punkte)