Notre Index d'égalité

Depuis la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises de 50 salariés et plus publient chaque année leur Index Égalité Femmes / Hommes.

Conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, cet index (sur 100 points) est calculé par le biais de quatre ou cinq indicateurs suivant l’effectif de l’entreprise.

Au sein de la maison The Kooples, l’index est de 69 points pour l'année 2020. Un plan d’action est en cours de finalisation pour l’année 2021 afin de favoriser l'égalité en matière d'évolution professionnelle. 

Conformément au décret n° 2021-265 du 10 mars 2021, vous trouverez ci-après les résultats obtenus pour chaque indicateur :


• Écart de rémunération entre les femmes & les hommes (39/40 points)

• Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes & les hommes (5/20 points)

• Écart de taux de promotions entre les femmes & les hommes (15/15 points)

• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année qui suit leur retour de congé maternité (0/15 points)

• Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10/10 points)

 

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