Notre Index d'égalité

Suite à la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises de 50 salariés et plus doivent procéder à la publication de leur Index Égalité Femmes / Hommes.

Conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, cet index (sur 100 points) est calculé par le biais de quatre ou cinq indicateurs suivant l’effectif de l’entreprise :

• Écart de rémunération entre les femmes & les hommes (/40 points)

• Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes & les hommes (/20 points)

• Écart de taux de promotions entre les femmes & les hommes (/15 points)

• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année qui suit leur retour de congé maternité (/15 points)

• Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (/10 points)

Au sein de la maison The Kooples, nous totalisons 69 points pour l'année 2020. Un plan d'action est prévu pour l'année 2021 afin de favoriser l'égalité en matière d'évolution professionnelle. 
 

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